RESUME KELOMPOK 2

RESUME [ KELOMPOK 2 ] " KONFLIK DALAM BERORGANISASI "

        Konflik adalah adanya pertentangan yang timbul di dalam seseorang (masalah intern) maupun dengan orang lain (masalah ekstern) yang ada di sekitarnya. 

        Jenis-Jenis Konflik salah satunya ialah Konflik antara atau dalam (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role)).

        Sumber konflik organisasi terbilang langka dan juga tidak terlalu langka. contohnya seperti saling bergantungan dalam menjalankan tugasnya masing-masing

        Keuntungan konflik dalam organisasi yaitu 
1.  Konflik sebagai pengembang daya dan semangat kerja (menghasilkan energi jika dihadapkan pada      saingan).
2.  Memiliki nilai diagnosis (merupakan alat deteksi dini, bagi masalah yang akan segera muncul). 
3.  Pemacu kreativitas (dalam pencarian solusi yang baru dan kreatif terhadap permasalahan yang             dihadapi). 
4.  Memfokuskan pada tugas (konflik merangsang para pelaku bekerja lebih keras untuk                           menyelesaikan tugas yang sedang dilaksanakan). 
5.  Sebagai umpan balik (menyetel persepsi terhadap realitas), sebagai empowerment (pendorong             kelompok yang tadinya tidak aktif menjadi lebih aktif menyodorkan ide untuk menyelesaikan             masalah). 
6.  Sebagai katup pengaman (jika muncul konflik yang lebih intens) 
7.  Berfungsi sebagai pancing (untuk memancing wacana-wacana yang cemerlang dan penting bagi          organisasi). 
8.  Sebagai alat pembelajaran (dalam menyampaikan pandangan dengan jelas), dan mendorong ke           arah perubahan (katalis perubahan).

        Kerugiannya konflik dalam organisasi salah satunya yaitu interaksinya jadi lebih menurun, dan menutup diri

       Strate Penyelesaian Konflik tetatpi disini saya mengkutip 3 yaitu :
1. Memecahkan masalah / dengan kolaborasi
2. Keterbukaan untuk membuat masalah lebih jelas
3. Cari tahu akar masalah, untuk menyusun langkah-langkah supaya masalah itu menjadi tidak dibesar-besarkan